Integración de herramientas tecnológicas para la administración del talento humano de las Fuerzas Militares de Colombia
DOI:
https://doi.org/10.25062/2981-3034.4937Palabras clave:
estandarización, gestión del talento humano, integración, interoperabilidad, transformación digitalResumen
El presente documento explora la importancia que tiene la integración tecnológica en la administración del talento humano de las Fuerzas Militares de Colombia en el contexto de un mundo globalizado. Con base en la teoría constructivista, la cual plantea que el conocimiento se construye a través de la experiencia y la interacción, la investigación analiza cómo se ha abordado la integración de herramientas tecnológicas y su relación con la interoperabilidad en la administración del talento humano de las Fuerzas Militares de Colombia. Se usa una metodología descriptiva con enfoque cualitativo para analizar los sistemas de información, las tendencias en gestión del talento humano y los estudios de caso. Como resultado se identificó que existen sistemas de información homogéneos y programas específicos por cada Fuerza, lo cual evidencia un progreso en la integración tecnológica, pero también se encontraron desafíos en la interoperabilidad y la actualización de los sistemas.
Biografía del autor/a
Antonela Sotomayor Lenes, Escuela Superior de Guerra "General Rafael Reyes Prieto", Colombia
Capitán de Corbeta de la Armada de Colombia. Candidato a magíster en Seguridad y Defensa Nacionales, Escuela Superior de Guerra “General Rafael Reyes Prieto”, Colombia. Magíster en Logística y Redes de Valor, Universidad Piloto de Colombia. Especialista en Logística, Escuela Naval de Cadetes “Almirante Padilla”. Administradora marítima, Escuela Naval de Cadetes “Almirante Padilla”, Colombia.
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