Integration of technological tools for the administration of human talent of the Colombian Military Forces
DOI:
https://doi.org/10.25062/2981-3034.4937Keywords:
digital transformation, human talent management, integration, interoperability, standardizationAbstract
This paper explores the importance of technology integration in human talent management within the Colombian Armed Forces, considering the context of a globalized and VUCA environment. The research is grounded in constructivist theory, where knowledge is built through experience and interaction. It analyzes how the integration of technological tools and their relationship to interoperability in human talent management within the Colombian Armed Forces have been addressed. Utilizing a descriptive methodology with a qualitative approach, the study examines information systems, trends in human talent management, and case studies. The findings highlight the existence of homogeneous information systems alongside specific programs for each branch of the Armed Forces, demonstrating progress in technological integration. However, challenges persist in interoperability and system updates.
Author Biography
Antonela Sotomayor Lenes, Escuela Superior de Guerra "General Rafael Reyes Prieto", Colombia
Capitán de Corbeta de la Armada de Colombia. Candidato a magíster en Seguridad y Defensa Nacionales, Escuela Superior de Guerra “General Rafael Reyes Prieto”, Colombia. Magíster en Logística y Redes de Valor, Universidad Piloto de Colombia. Especialista en Logística, Escuela Naval de Cadetes “Almirante Padilla”. Administradora marítima, Escuela Naval de Cadetes “Almirante Padilla”, Colombia.
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